«گرامي اينس»، عضو پيشين كميسيون تبعيض ناشي از معلوليت، سوم آذر ٩٨ در روزنامه صبح سيدني راجع به چگونگي نياز به تغيير رفتار كارفرما در مواجهه با استخدام افراد داراي معلوليت سرمقالهاي نوشت. به عنوان يك جامعه، درک و فهم ما از معلوليت راهي طولاني طي كرده، اما همچنان راهي طولاني پيش رو دارد و موانع برابري استخدام يك چالش باقي مانده است.
تحقيقات نشان ميدهد كه ٧٩ درصد كارفرماهاي استراليايي پذيراي استخدام افراد داراي معلوليت هستند و بيشتر كارفرماها ارزشي كه افراد داراي معلوليت براي محيط كارشان ميآورند را تشخيص ميدهند؛ به هر حال، بسياري از كارفرماها درباره آنچه در روند استخدام افراد داراي معلوليت در سطح عملي گرفتارش ميشوند، مطمئن نيستند.
شواهدي مبني بر اينكه حمايت از استخدام افراد داراي معلوليت مسؤوليت بيشتري برای کسب و کار خواهد داشت، وجود ندارد؛ در واقع، مطالعات جديد عكس اين امر را نشان ميدهد. سازمانها اغلب از پيش، نظرات و نگرانيهايي راجع به استخدام افراد داراي معلوليت دارند و تصور ميكنند ادغام آنها با نيروهاي كار مشكل است يا هزينه بيشتري براي حمايت نیاز دارند كه اين تصورات ناشي از عدم آگاهي و فهم استخدام افراد داراي معلوليت است.
اتحاديه سازمانهاي مرتبط با معلوليت در استراليا نياز به پشتيباني از كسب و كارها را بخشي از ماموریت ما قرار داده و خدمات مشاورهاي مختص افزايش آگاهي و اعتماد به معلوليت ارائه ميدهد.
«بنگاه مسئول عملياتي تنوع نيروي انساني» يك طرح خدماتی تك به تك و محرمانه است كه براي ارائه كمك عملياتي و کارشناسانه به كسب و كارها طراحي شده تا تصورات اشتباه نسبت به معلوليت را بی اثر کند و محيط كار افراد داراي معلوليت را چه براي كاركنان و چه مشتريان داراي معلوليت، مطمئن و پذيرندهتر، فراگير و دسترسپذير نماید.
بر اساس مطالعات، چنين شرايطي فرهنگ مثبتتري را رواج خواهد داد و بهرهوري و فروش را افزايش ميدهد.
خدمات كسب و كار ما تعهد ميدهد موانع را شناسايي كند و آموزش و مربي ارائه دهد تا براي معلوليت فراگيرتر و مطمئنتر شوند. ما روي چهار حوزه كليدي تمركز ميكنيم تا به كسب و كارها كمك كنيم كه سياست دروني، عملكردها و خدماترسانیشان را بهبود دهند تا همه عوام از جمله افراد دارای معلوليت كوتاه يا بلندمدت، شامل شوند.
چهار حوزه مهم براي تمركز وجود دارد:
يك) افزایش آگاهي سازماني راجع به معلوليت، شامل كشف تعصبهای ناخودآگاه و از بين بردن موانع فرهنگسازی پذيراتر براي كاركنان و مشتريها؛
دو) مديريت/حفظ كاركنان موجود (افرادی كه الان معلوليت دارند يا در آينده دچار میشوند) از راه بهبود سياستها و اقدامات منابع انساني، مديريت افشاي اطلاعات و چگونگي تنظيمات مالی معقول بدون هزينه برای كسب و كار.
سه) بهبود دسترسپذيري محيط كار و چگونگي اداره كسب و كار با وارسي مناسب بودن محيط كار براي افراد دارای معلوليت و دادن اطلاعات راجع به اجراي رويدادهاي فراگیر.
چهار) افزايش اعتماد به استخدام افراد داراي معلوليتی كه تناسب خوبي با کار داشته باشند تا هنگام استخدام، به درياچه وسيعتري از افراد مستعد دسترسي داشته باشيد.
خدمات ما يك سند از توصيههاي جامع پشتيباني از اقدامات بعدي ارائه ميدهد و «ابزار كارفرما»ي ما شامل اطلاعات و منابعي راجع به تعدادي از حوزهها را در دسترس شما قرار ميدهد تا سفر جامع كارفرما ادامه يابد.
به علاوه، ما مجموعهاي از كارگاههاي هدفمند را پيشنهاد ميدهيم كه در محيط كار توسط فردي باتجربه ارائه ميشود و مواردي چون آگاهي از معلوليت، ارتباطات، رسانههاي زباني و اجتماعي، دسترسپذيري و بهبود اقدامات در محيط كار را در برميگيرد.
ترجمه سمیه جعفری
منبع: The Sydney Morning Herald